Information om nyløn

Aftale

Cirkulære om nyt lønsystem for udvalgte grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte under StK's forhandlingsområde

Generelle bemærkninger

1. Finansministeriet og Statsansattes Kartel og

·        Forbundet for Tjenestemænd under Fødevareministeriet og Undervisningsministeriet m.fl.,

·        Foreningen for Funktionærer i Fiskerikontrollen, Rednings- og Havundersøgelsesskibene (herunder  Fødevareregioneme),

·        Foreningen af Tjenestemænd ved Slotte og Ministerialbygninger Foreningen af Tjenestemænd ved Statens Samlinger

og

·        Ministerialbebetjentforeningen

har den 12. december indgået vedlagte aftale om nyt lønsystem for udvalgte. 

grupper af tjenestemænd/ tjenestemandslignende ansatte under StK's forhandlingsområde. 

Aftalen indeholder et permanent  nyt lønsystem, der omfatter alle nyværende og kommende ansatte. 

2. Til § 4

Beskrivelserne af basisløngrupperne er justeret således, at disse i mindre grad baseres på specifikke uddannelser og/eller stillingsbetegnelser. Der er dog ikke hermed tilsigtet ændringer i forhold til lønforsøgsaftalen med hensyn til indplacering i basisløngrupperne. 

3. Til § 5

Hensyn til f.eks. geografisk betinget lønforhold kan indgå i lokalt aftalte kvalifikationstillæg mv. 

Kvalifikationstillæg ydes som hovedregel i form af varige tillæg, men kan også, hvis forholdene taler herfor, aftales som midlertidige tillæg. 

Engangsvederlag vil typisk være relevante, hvis der er tale om en efterfølgende honorering af en særlig indsats. 

Forhåndsaftaler indebærer, at der ikke skal indgås konkret tillægsaftale mellem ansættelsesmyndigheden og tillidsrepræsentanten, hver gang en eller flere ansatte udfører opgaver/ erhverver kvalifikationer, der er omfattet af forhåndsaftalen. 

Hvis der lokalt indgå aftale om, at et tillæg ydes til ansatte, der har gennemført et givent kursus eller en given efteruddannelse, eksempelvis en uddannelse under Arbejdsmarkedsuddannelseme, bør alle i den pågældende personalegruppe, for hvem kurset/ efteruddannelsen er relevant, have adgang til at gennemgå kurset/ efteruddannelsen. 

Opmærksomheden henledes i øvrigt på, at det af bemærkningerne til tillidsrepræsentantaftalen fremgår, at tillidsrepræsentanter ikke lønmæssigt og udviklingsmæssigt skal stilles ringere end andre ansatte omfattet af nye lønsystemer og derfor skat have samme mulighed for at få tillæg, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job. 

Endelig kan der på baggrund af tillidsrepræsentanternes ændrede rolle inden for aftalesystemet, der efter den skete decentralisering i langt højere grad baserer sig på lokale løsninger, efter konkret vurdering indgås aftale om ydelse af tillæg til en tillidsrepræsentant. 

4. Til § 7

Ved overenskomst- og aftalefornyelsen pr. 1. april 2002 er der aftalt principielle retningslinjer for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte med statsgaranterede pensionsordninger (bilag M til resultatet af forhandlingeme mellem finansministeren og CFU).

Indtil pensionsforholdene for sådanne ansatte er blevet fastlagt i overensstemmelse med disse retningslinier, gælder § 7.

Efter § 7, stk. 1, indplaceres ansatte med tjenestemandsligenderettigheder i pensionsmæssig henseende i den lønramme eller det lønrammeforløb/skalatrinsforløb, der var gældende forud for overgangen til det nye lønsystem. Dette "skyggeforløb" lægges til grund for pensionsberegningen ved pensionering.

Som led i implementeringen af det nye lønsystem bør de lokale parter - på grundlag af gældende klassificeringsaftaler - udarbejde en oversigt over den hidtidige klassificering af de stillinger, del omfattes af det nye lønsystem. Personlige klassificeringer markeres med *).

Hvis der i forbindelse med lønrendringer indgås aftale om pensionsmæssig indplacering i højere lønramme/lønrammeforløb/ skalatrinsforløb, jf. § 7, stk.

3, revideres oversigten i overensstemmelse hermed. 

Ved oprettelse af nye/ genbesættelse af ledige stillinger skal der tilsvarende - af hensyn til fastlæggelsen af den pensionsmæssige status - indgås aftale om den "bagvedliggende" klassificering i det hidtidige lønsystem. Oversigten ajourføres i overensstemmelse hermed. 

Kompetencen til - som et supplement til tjenestemandspensionsordningen - at aftale pensionsbidrag af varige og midlertidige tillæg i det nye lønsystem efter reglerne i rammeaftale af 22. april 2002 er delegeret til de lokale aftaleparter. 

I forbindelse med eventuelle overvejelser om indbetaling af pensionsbidrag af

midlertidige tillæg til tjenestemænd, for hvem der ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, henledes opmærksomheden på, at de hermed forbundne administrationsomkostninger - specielt for så vidt angår mindre og korterevarende tillæg - kan være relativt store i forhold til pensionsbidragsindbetalingens størrelse og dermed kan reducere pensionsordningens værdi uforholdsmæssigt. 

De lokale parter aftaler pensionsbidragets størrelse. Arbejdsgiverbidraget udgøt 2/3 og egetbidraget 1/3. 

5. Til § 8

Et væsentligt element i det nye og decentralt orienterede lønsystem er, at den lokale lønfastsættelse integreres i den lokale personalepolitik. Det er derfor en forudsætning, at der er den fornødne aftalekompetence til stede på det lokale niveau. På denne baggrund delegerer aftalens parter kompetencen efter nedenstående retningslinier:

a)  Finansministeriet bemyndiger de enkelte ministerier mv. til at føre forhandlinger om og indgå lokale aftaler. Finansministeriet forudsætter endvidere, at ministerierne mv. videredelegerer denne kompetence i videst muligt omfang med henblik på at samtlige aftaler, der alene vedrører løndannelsen ved den pågældende institution mv., kan indgås af den lokale ledelse. 

b)   Statsansattes Kartel bemyndiger de medunderskrivende organisationer til at føre forhandlinger om og indgå lokale aftaler. Statsansattes Kartel forudsætter endvidere, at de medunderskrivende organisationer videredelegerer denne kompetence i videst muligt omfang med henblik på, at samtlige aftaler, der alene vedrører løndannelsen ved den pågældende institution mv., kan indgås af den lokale tillidsrepræsentant. I de tilfælde, hvor del for en personalegruppe ikke er valgt en tillidsrepræsentant, indgås de lokale aftaler med den relevante organisations lokale afdeling eller direkte med organisationen. 

Det er parternes overordnede hensigt, at forhandlingerne skal finde sted og aftalerne indgås på parallelle niveauer. Parterne er således enige om, at aftalerne på den enkelte arbejdsplads bør indgås mellem den lokale ledelse og den stedlige tillidsrepræsentant.

Den lokale ledelse og tillidsrepræsentanterne kan i forbindelse med de lokale forhandlinger lade sig bistå af repræsentanter fra ministeriet mv., henholdsvis (central)organisationen. 

For at sikre en god lokal proces, er det væsentligt, at forslag om lønforbedringer samt eventuelle afvisninger af sådanne forslag begrundes konkret. 

Ligeledes er det et element i en god lokal proces, at de lokale parter er i besiddelse af relevant lønstatistisk materiale. Det kan f.eks. være oplysninger om lønniveau, lønudvikling samt om den lokale tillægsanvendelse/ -fordeling, kombineret med oplysninger om køn og anciennitet.

Endvidere bør lønstatistik, som en part ønsker at lade indgå i de lokale forhandlinger, udleveres i kopi til forhandlingsmodparten. 

Spørgsmålet om det lønstatistiske grundlag for de lokale forhandlinger kan evt. indgå som et element i lønpolitikken

 6. Til § 10

Ved opsigelse af en aftale om kvalifikationstillæg bevarer den enkelte ansattetillægget som en personlig ordning, medmindre andet aftales.

Ved opsigelse af en aftale om funktionstillæg gives der skriftlig meddelelse til den enkelte ansatte om aftalens opsigelse samt om, at tillægget bortfalder med et varsel svarende til den enkeltes individuelle opsigelsesvarsel, medmindre andet aftales. 

Funktionstillæg bortfalder i øvrigt, når funktionen ophører, og det af aftalen fremgå, at tillægget er knyttet til varetagelsen af den pågældende funktion. Hvis den funktion, som ligger til grund for tillægget, må anses for at være en afgørende del af selve stillingsindholdet, f.eks. hvor funktionstillæget kan sidestilles med udnævnelse i en ny stilling, kan funktionen og dermed funktionstillægget kun bringes til ophør efter de almindelige regler, der gælder for opsigelse af ansættelsesforholdet. 

Midlertidige tillæg bortfalder i overensstemmelse med de bestemmelser, der er fastsat om tidsbegrænsningen.

7. Til § 11

I den hidtidige samlede faste løn indgår skalalønnen samt eventuelle varige tillæg, som ikke videreføres i det nye lønsystem (ekskl. rådigheds- og merarbejdstillæg mv.), herunder tillæg ydet aflokallønspuljer.

I forbindelse med bortfald af hidtidige arbejdsbestemte tillæg kan dette evt. indgå i overgangsordningen. Eksisterende tillæg, der som led i ophævelsen af aftalen om arbejdsbestemte tillæg er videref0rt sam en del af ministeriernes lokall0nsordninger, opretholdes sam en del af det nye lønsystem, medmindre de opsiges, eller der lokalt indgås aftale om ændringer. 

8. Til § 13, stk. 2

Den lokale løndannelse i de nye lønsystemer er ikke underlagt lokalløns- og cheflønspuljeordningeme eller anden form for puljebegrænsning. Rammerne for den lokale økonomiske dispositionsfrihed er således alene fastlagt ved de bevillings- og budgetmæssige forhold, herunder en eventuellønsumsbegrænsning. 

Personalestyrelsen, Finansministeriet den

P.M.V.

E.B.

Tilbage 

Aftale om

nyt lønsystem for udvalgte grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte under StK's forhandlingsområde

§ 1. Denne aftale gælder far udvalgte grupper af tjenestemænd/ tjeneste- mandslignende ansatte under StK's forhandlingsområde. Bestemmelserne i aftalen supplerer eller erstatter bestemmelserne i lønjusteringsaftalen, klassificeringsaftaler og andre lønaftaler. 

Tilbage

Lønsystemet mv.

§ 2. Lønsystemet består af en basis1øn, jf. § 4, der kan suppleres med en tillægsdel, jf. § 5.      

Stk. 2. Der. kan endvidere lokalt aftales supplerende resultatbaserede lønordninger, efter hvilke der udbetales resultatløn i form af tillæg for den enkelte måleperiode, i det omfang de på forhånd definerede mål er opnået. 

Stk. 3. Overtidsbetaling beregnes på grundlag af en timeløn, der udgør 1/1924 af den samlede faste løn (inkl. evt. personligt tillæg anciennitetsgarantitillæg samt eventuelle tillæg, der er videreført fra det gamle lønsystem, men ekskl. eventuelle rådigheds- og merarbejdstillæg og konverterede ulempetillæg), jf. §§ 4 - 5 samt § 11, stk. 4 og 5. Hertil lægges et overtidstillæg på 50 pct.

Stk. 4. Undtaget fra stk. 1 er dels ministerialbetjente, der virker som chauffør for ministre og visse styrelseschefer, jf. herved § 5, stk. 1, dels de, som i deres hidtidige lønrammeplacering vat undtaget fra reglerne om højeste tjenestetid, og for hvem evt. merarbejde godtgøres efter de herom gældende regler i tjenestemændenes arbejdstidsaftale.

 Tilbage

Basislønninger 

§ 3. Bestemmelserne i § 4 træder i stedet for hidtil gældende klassificerings aftaler. 

Stk. 2. Alle basis1ønninger er angivet i årligt grundbe1øb (niveau 1. oktober 1997).